製粉業界第2位 (株）ニップンについて
私はニップン竜ヶ崎工場でバイトしてますが、継続勤務9ヶ月になっても労基法で定められた有給休暇が付与されません。
他にも何年も働いているのに全く有給休暇が付与されない人は多いです。
事務員の方に尋ねたら「○○さんはバイトだから有給は付かない」そうです。
皆さん、ニップンのホームページへ行ってみてください。
そこには高らかにこう謳われています。
わたくしたちの理念
「わたくしたちは社会の良き一員として、正しい行動をとりつづけます。」
一部上場企業として、どうなんでしょうか？
皆さんはどう思われます？
貴方が正しい！
ちなみに竜ヶ崎工場には「竜ヶ崎フードワークス」というニップンの子会社が出資して作った人材派遣会社が入っています。
その人材派遣会社はその工場内にあり、その工場にだけ労働者を派遣しています。ややこしいでしょ？
ニップンの工場でニップンの製品を作るんだから、ニップンがパート・アルバイトを集めりゃいいのにワンクッションおいてる。
その人材派遣会社が労基法違反をしてるわけです。
インターネットで検索したところ、福岡工場内に「福岡フードワークス」っていうのがありました。加古川工場、厚木工場にもありました。
これはニップンの戦略的労働者雇用方法といえるんじゃないでしょうか。
そうして、おそらく本社の労働組合と分離させて人件費を抑えてる。
別にそれは企業の知恵だからかまわないのですが、法律破ってまで人件費削っちゃまずいでしょ。
先日竜ヶ崎フードワークスの社長から直接私に電話がかかってきました。
何かと思えば「交通費がウンヌン・・・」
あのね、そんなこと一言も言ってないの。
俺がこの前事務所で問い詰めたのは労基法を守ってないってこと。
それを「交通費をバイトの方にも出す方向で検討中です」なんて、馬鹿じゃないの？
そんなんでごまかされるわけないじゃん。
全く危機管理能力ゼロ。労基法破りが竜ヶ崎工場だけでも問題なのに
他の工場でも同じようだったら一部上場企業としての社会的信用は失墜しますよ。
俺が突っついた小さな穴がどれだけの大穴に発展してしまうか、想像するに恐ろしいことなのに。
たとえ雇われでも一応社長ですから、「これはやばいことになるかも」って感覚ないのかしら？
連投です。
みなさん、どんな人が本来付与されるべき有給休暇が付与されていないかと申しますと
まず、年配の女性労働者。この人たちは「働かしてもらえるだけでありがたい」って思想しかなく
自分たちにはその権利があるってことさえ知らない無知。
その無知に付け込んで竜ヶ崎フードワークス（実質ニップン）は搾取を繰り返してるわけです。
あと外国人労働者。パターンとして多いのがフィリピン等から日本にやってきて日本人と結婚し子を作り離婚してシングルマザーって人。
当然職は少ないし、条件は悪くてもとにかく働かなければならないので頑張っているって人たち。
労基法のことなんか知る由もありません。でもみんないい人たちですよ。
要するに底辺の善良で無知な労働者から搾取を繰り返してるわけです。
どんな人でも休む時は休みますよね。特に彼女たちは家庭の事情が多い。
で、「何月何日に休ませて」って申告して休むわけです。時に孫の世話で。時に子供の病気で。
みんなそれは欠勤です。本来なら有給が付くはずだったのに。
いくら彼女たちはこの会社からピンハネをされてきたのでしょう。
それを知ってしまった以上、俺は戦わねばなりません。
ネラーのみんな、力を貸してくれ！
ゴールデンウィーク前、労働基準監督署へ行ってきました。
窓口で係りの人と色々相談してきたのですが、結局それでわかったことは
労働基準監督署に強い権限はないってことです。
ほんとなら、実際に労基法違反をしてるわけですから
直接監督署員が乗り込んでいって有給の付与状況を調べればいいわけです。
てっきり、それが事実と判明した時点で、そうしてくれるものと思っていました。
どうやら私が甘かったようです。この世のシステムはその中心に弱者を置いていません。
労働者に基準点を設けていません。その中心は残念ながら会社、もっとぶっちゃけていえば
経営者（支配者階級的人々、政治家、官僚含む）にあるようです。
その係りの人がいうには、あくまで問題は使用者とその労働者の問題だそうです。
監督署が動けるのは、仮に私が有給休暇を申請し、それが却下された時だけだそうです。
それでは意味がありません。もし私がそうしたならあの社長は善人そうな笑みを浮かべてそれを付与するでしょう。
でもこれは私だけの問題ではないのです。他のおばさんたち、外国人労働者たちもそうならなければならなのです。
私一人が直談判で有給もらったところで何になるでしょう。
私の望みはすべてのこの会社に騙され続けている人々の解放、覚醒なのです。
それには社会問題にするのが一番いいように思います。私たちのためにも、言いかえれば、その会社自身のためにも。
いつかはその罪を改める日が必ずやってくるはずですから。
私はこの日本という国の、この社会というものを信じていますから。
主は病魔に犯されてます
どうも、こんばんわ というよりもう朝ですかね
AM1：00まで仕事をして帰宅し食事風呂等々でこの時間です。
ニップン竜ヶ崎工場ミックス部は今なぜか大変忙しく、自分の場合は通常PM18：00〜AM24：00なのですがこのところずっと残業1時間です。
なかにはPM16：00入りでAM3：00の操業終了まで残業してるアルバイトの人もいます。もちろんその人（女）も1年以上継続勤務で有給なしです。
話は変わって、先ほどこのスレッドをコピペして日テレとTBSの報道番組宛にメールしました。
取り上げてもらえるでしょうか？
ま、マスコミに頼ることもなく、自分自身でも動きたいと思っています。
で、とりあえず自分の行動のXデイを今月の25日にしました。
なぜかといえばその日が給料日で明細のもらえる日だからです。
もしその5月の給与明細にはっきり有給休暇の付与日数が記載されていなかったら私は行動に出ます。
一応色々考えているのですが、もしこう動くのが効果的、なんてことがあったら教えてください。
参考にさせていただきます。では、また何かあったらレスします。おやすみなさい。
その後、どうなりました？
とりあえずこのスレをコピペした で 最近はどうよ？
レスありがとうございます。
とりあえず動きはないというか、動いていないというのが実情です。
まずは次の給与明細を見てからです。社長にはじかに不法に人件費を削るのは止めるよう4月の段階で言ってあります。
そうして4月の給与明細は以前どおり、バイト全員有給残日数ゼロのままでした。
ただ事務処理的に間に合わなかったろうと好意的に考えて5月にリミットを自分としては設けたわけです。
もし5/25の明細に有給が付与されていなかったら、ここだけの話ですが私は社長の首を飛ばすつもりでいます。
いったい延べ何百人の善良な底辺労働者から搾取を繰り返してきたのでしょう。
指摘してすぐに改めるならそこまでつっ込まないつもりでしたが、改めるつもりがないなら自業自得です。
たとえ雇われ社長で本社の意向どおりだったにせよ。それが会社の代表者である社長の責任です。
私はただのアルバイトですがそれ故に怖いものはありませんし、会社に義理もありません。
ただ社会正義の使命感が目覚めているだけです。
動きはないと先ほど言いましたが、NHKの「追跡AtoZ」には告発メールを送りました。
今考えている5/25以降の動きですが、まず厚木工場での出口調査です。
おそらく外国人労働者を使っているでしょうから、そういう風な人が門から出てきたら
「お疲れ様でした。何ヶ月お勤めですか？有給は出ていますか？」こう尋ねてみるつもりです。
もし「ワタシはバイトだからユウキュウないよ」なんて言葉を聞こうものならその工場もクロということです。
そんなネタを手に各マスコミ廻り、そして単身本社直撃です。
ま、すべては5/25から。そこでバイト全員に有給が付与されていたら、その時はその時でまた考えます。
また明日、仕事の内容やそこで働くカースト制のように細かく区分けされた労働者についてレポートします。
ぜひ5/25前も時々は訪れてくださいね。 では、おやすみなさい。
こんばんわ
以前にも書きましたが竜ヶ崎フードワークスは人材派遣会社です。
ふつう人材派遣会社といえば労働力を求めている会社にそれぞれ労働者を送りますが
竜ヶ崎フードワークスは労働者をどこにも派遣しません。
それはニップン工場内にある、ニップン工場にだけ労働者を派遣する、法律上だけの人材派遣会社です。
実はこういった世間の会社的なことに対して私はあまり知識を持ちません。
だから上記のようなことが大企業では普通のことなのかどうかもわかりませんし、
人材派遣会社についてもどういう仕組みなのかもわかりません。一応テレビ等で見聞きした範囲ということで。
まず、「人材派遣会社の社員」とはなんなんでしょう？想像するに派遣の手続きを業務してる人ということですか？
となると、竜ヶ崎フードワークスでは社長と事務員2人だけということになります。
ところが工場の生産ラインで働いている社員もいます。
いや、ニップン工場でそれ専門に働いているのだから、それはニップンの社員でしょ？と考えたくなりますが
ニップンの社員はそれとは別にいます。わかりにくいでしょ？
次のレスで、バイトの私が知りうる範囲でなるべく詳しく説明しますね。
連投です。
実はこのレスを書く前「カースト制度」についてググってきたした。
それになぞらえてニップン竜ヶ崎工場で働く労働者の構造を説明しますね。
バラモン（僧侶）＝ニップン社員
クシャトリア（王侯・武士）＝竜ヶ崎フードワークス社員
ヴァイシャ（平民）＝竜ヶ崎フードワークス パート
シュードラ（隷属民）＝竜ヶ崎フードワークス アルバイト
まず、バラモンのニップン社員ですが、通常生産ラインにはタッチしません。
彼らのメインとなっている仕事は、製品の検査、発注等です。だから工場棟とは別の事務所ビルみたいなところで仕事をしています。
そこにはパソコンが多数並び、あえて外から見えるデスク上のパソコンには常時工場内監視カメラの映像が写されています。
つまり、それは「俺たちは見ているぞ」という抑止力ですかね。
次にクシャトリアのフードワークス社員ですが、パート・アルバイトの白とは違いヘルメットの色が有色（青と灰色）です。
仕事の内容はモロ、製造そのものです。ラインのオペレーティング、粉の配合、ラインの清掃等々、汚れ仕事で体力もいるけして楽な仕事ではありません。
パートのヴァイシャですが、仕事の内容は社員とほとんど変わりません。これから社員になってずっとこの工場で働こうという人も、しばらくこの平民扱いを我慢しなければなりません。
あるいは社員になったら大変だから、あるいは社員になれないからという年配の労働者も多数います。どちらかというとそのほとんどが後者でしょうか。
最後に隷属民のシュードラ（アルバイト）ですが、仕事の内容はマチマチです。
社員と同じ生産ラインのオペレーターをしている外国人労働者もいますし、延々検品箱詰め作業をしている女性労働者もいます。
私もシュードラの階級で、生産ラインに原料の粉を投入したり、製品が切り替わる時のライン清掃などをしています。
不思議なのがパートとアルバイトの境界線です。以前私はパートにならないか？とフードワークス社員に打診されたことが何度かありました。
私はそのたび断わってきました。なぜならパートになるとPM6：00入りではなくPM4：00に入らなければならないからです。
長くなりました。もう朝です。まだ眠くないのでまた連投します。
ハンドルネームが抜けていました。
正直、私は長く勤める気がなかったので、拘束時間が長くなるより自分の時間優先のために
ずっとアルバイトのままでいることを選択しました。
とごろがPM4：00に仕事に入っているにもかかわらずバイト扱いのままの方もいます。
それは女性労働者です。
あっ、まずパートとアルバイトの雇用条件の違いについて説明しなければなりませんね。
実はそれもよくわからないのですが人に聞いた範囲で。
1、パートになると交通費が支給される。
2、若干の気持ち程度の賞与が出る（らしい）
3、有給休暇が出る。
この三つしか私にはわかりません。
で、PM4：00入りしている女性労働者。彼女はまず1時間仕事をします。
PM5：00〜PM6：00まで休憩に入ります。当然時給無しの完全休憩です。
そしてPM6：00から定時のAM0：00まで仕事をします。でもそれは操業が定時で終わればの話です。
終わらないことが多いから彼女はPM4：00から仕事に入っているのです。
つまり長く残業するために労基法で定められた「1時間休憩」を取るためのPM4：00入りなのです。
で、今現在は操業終了のAM3：00まで働いています。もちろん彼女の自由意志です。
彼女は検品のエース級なので彼女が「いや、私は定時で帰りますから」と言われたらラインがひとつ止まりかねない、
会社は非常に困るでしょうね。
その貴重な戦力の彼女にも継続勤務1年以上になるのに有給が付与されていないのです。
いや、彼女ばかりでなく日勤で働いている「苗字日本人名前カタカナ」の女性労働者のエース級もそうです。
それどころか工場棟ができて以来、ずっと働き続けてる超ベテラン年配女性労働者も然りです。
はっきりいってキツイ仕事です。そんな仕事を粘り強く長く働き続けられる、それだけで国籍、年齢を越えて私は彼女たちリスペクトします。
だから、なんとか彼女たちの権利を守りたい、取り返したい、そんな一心です。
長く取り止めがない話になりました。失礼しました。その内またレスします。
では、おやすみなさい。
こんばんわ 今日大きな動きがありました。
PM6：00に入ってしばらく投入の仕事をしていると、白い衛生作業着を着た社長がいきなり私の元へやってきました。
ヘルメットをしマスクをし作業着を着てしまうと誰が誰だかわかりづらくなります。
「ちょっと、いいですか？」それで初めて社長と気づきました。
早速指令室で面談です。
話の内容は
5/25の明細でアルバイト全員に有給が付与されたことが明記されること。
ただし人数が非常に多く、もしかしたら明細記載が間に合わない人が出るかもしれないこと。
その際は明細に挟み込む形でそのことを明記した連絡用紙が同封されること。
そして会社として、社長として、労基法に対して不勉強だったことの謝罪でした。
いままでこのスレッドを立ち上げてずっと告発レスを続けてきましたが
わかってもらえばそれでいいのです。振り上げた鉾は降ろしましょう。
私はこの職場が好きです。地味で大変な仕事ですが、そこで働いている善良な人々が好きだからです。
ハンパな人は皆すぐに辞めていってしまいます。
だから、この職場に残っている人はそれぞれ特徴はありますが皆素晴らしい人たちだと思います。
国籍、老若男女、関係ありません。
私が今まで辞めずにずっと半夜勤で頑張ってこれたのも、そういう人たちと仕事をするのが楽しかったからでした。
会社もわかってもらえました。とりあえず竜ヶ崎フードワークスに関してはもう言うことがありません。
願わくば、ニップンの全工場でも同じようであってほしいということです。
ありがとうございました。もし皆さんの中で不条理に悩むことがあったらスレを立ててアピールして下さい。
その主張が正しいと思ったなら私は全力で応援します。
その為にこの過疎っている板ですが、時折訪れてレスを読むようにします。
>>2さん>>9さん>>10さん たった一、二行ですが本当に勇気百倍でした。ありがとうございました。
では失礼します。以後何か特別なことでも起きない限り、もう書き込まないつもりでいます。
おやすみなさい。
ニップン冷食高崎工場でアルバイトをしたことがあるが、
2日くらいで辞めていく人がよくいた。
このスレの訴えが社長に通じた訳ですな。
おめ。
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2 名無しさん＠お金いっぱい。 2007/05/06(日) 20:52:13.43 ID:I82xvZa50
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a
でもって千葉製粉にも負けるんですね。。。
ワカルケドカワイソス
にっぷんうまー
ネットの回線異常でES間に合わなかった…
志望度が高くなるほどぎりぎりまで出せないこの性格をなんとかしたい…
がんばって書いたのに見てももらえないなんて…
はぁ…
age
TPSが残業の原因
なんだ良い職場じゃないか
奥様は見た!!!因果応報 その21
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/ms/1306984651/733
もう２０年以上まえの話。東京大森で一流と言われたクラブでピアノの弾き語りをしていたレミさん。
みんなからレミ先生と慕われていたが、実際は日清製粉の課長と不倫同棲してた。
二人は小さなスナックを仲良く始めたところから金に汚くなったので縁切りした。
最近になって噂が耳に入ってきた。男は妻子の元へ去り、レミ先生は安い牛丼屋で働くも首になり生保を
貰って汚いアパートで一人暮らしとのこと。人の家庭に土足で入る女の最後は惨めだな。
age
アルバイトなんて底辺が何を叫んでいるんだか笑
竜ヶ崎フードワークスの鏑木とかいうクソババア。
竜ヶ崎フードワークスの鏑木ザリガニババア素敵！
ここ 残業手当出さないって本当？
工場派遣に対して、サービス残業強要。
鬼じゃん。
聞いたはなしなんだけど、このスレ読んで憤りを感じた。
弱みにつけこんで、搾取 搾取 搾取 外国人労働者の方々に対して、日本人として恥ずかしい。
>>32
在日か？力抜けよ？笑
>>33
在日はテメーだ
搾取される実力しかないお前らが悪い。
派遣やバイトの連中ってさ、自分の力だけで就職試験突破出来ないから
派遣会社に泣き付いて、働かせて頂いてる連中な訳だろ。
正社員の人間はお前らより数倍努力して、厳しい競争を勝ち抜いた人間。
屑共がネットの中だけでいきがってんじゃねえよ。
資格の一つも取れねえボンクラ屑が。
外国人から搾取するから恥ずかしい会社なだけ。
努力して、ニップンの社員になれて良かったね。
外国人から搾取するから恥ずかしい会社なだけ。
努力して、ニップンの社員になれて良かったね。
>>37
蹴られないだけまし。建築業界とか、外国人はすぐに手を抜くから、
後ろから親方に蹴り入れられるのとか当たり前だから。
お前は何も分かってない。一体、自分の仕事がどれだけの利益生み出してんのか
真剣に考えろや。
テスト
ちょっと思う事がありしばらくぶりに来て書きこんでみました。
みなさん、お元気ですか？
311以降この国の不条理がどんどん明らかになるにつれ、「戦わなければならない」と思うような事が増えてしまいましたね。
僕はまだ竜ヶ崎フードワークスでアルバイト続行中です。（笑）
会社に対しては言いたいことはいくつかあるのですが、とりあえず今は止めておきましょう。
あ、有給休暇がアルバイトにも付与された件の後日談を少し。
パートアルバイトには無欠勤で月間働くと「精勤手当」がもらえるのですが（一万円）
それが健康保険だか厚生年金だか、そのどちらかに加入していないとその権利がなくなりました。
つまり外国人労働者の方にも有給休暇は出るようになったけど、そのかわり精勤手当はなしということです。
ずるいですね。そうやってバランスを取る。削られるのはいつも立場の弱いひとたちです。
あと有給休暇が付与されるようになったのは竜ヶ崎工場だけでなく、
日本全国のニップン工場のパートアルバイトにも付与されるようになったらしいです。
というのは、例の一件から半年ほどあとに全社通達みたいなカタチで「有給休暇が付与される条件等の告知」がされましたから。
休憩室になにげに貼られたそのコピー用紙を見た時、「騒いで良かったな。」ってホント思いましたよ。
僕の行動が何千（何万？）人の権利を取り戻すきっかけになった。
そうなったひとつにはニップンという会社は「自浄能力を有している」ということでしょう。
たったひとりのアルバイトが騒いだことによって全社の規定を変えたのですから。
ま、法律違反だったので当たり前と言えば当たり前ですが。
あ、長くなりましたw。
今僕は脱原発運動（おもにネットでの活動）に傾倒しています。
福島にも何度も行きました。
ガイガー手に持って福島市を歩くとその放射能汚染状況はとても楽観出来るものではない、と実感させられますね。
茨城県龍ケ崎市も場所によってはけっこう汚染は酷いです。僕の故郷も穢されてしまいました。
あ、このスレとは関係ない話ですね。もうやめます。
最後に宣伝させてください。
「脱原発club」というニコ生コミュを立ち上げて放送してます。主に日曜深夜零時ごろ放送してます。
バイト星ってどんな奴？あるいは脱原発、放射能汚染に関心のある方は覗きに来てください。
原発維持派、推進派の方もけっこうです。いろいろ話し合いましょう。
では、失礼します。
本当に恥ずかしい社員。
お前の会社の求人広告見ろ！
あんな低賃金で広告出せる会社で働いているなんて、恥ずかしくていえんわ。
働いてくれてる人に感謝しろ！
ボンクラ ブラック企業の社員
たけをで悪いか！！
あの差別感は気分が悪い
書き込み却下される...どーすれば書き込みできるんだろ？
タウ○ワークに募集だしてるけど、、、、
「日祝日休みで、プラーベート充実」...って、９月１６/２３日は、公出っつ〜
休日出勤ぢゃん。嘘つき！！
まっ、あの金額ぢゃ応募無いだろうけど:-P
オリモノ付いたナプキンが空飛んでるCMやめえや
食欲が失せる
あれって...ダニだよなぁ...動いてたし...
愛媛県警の裏金を内部告発した仙波敏郎さん
市民の方と接触している最高の権力機関は警察ですよね？その警察が・・・・全部ですよ？
100パーセント裏金にもう汚染されている
町のお巡りさんから高級官僚から上から下まで全部
私が今まで、25の都道府県で、97回の裏金公演をしてきましたが、そこで必ず最初に話す事は、
日本というこの国の中で、いろんな団体、組織、企業、官公庁、ありますね？
その中で、日常の通常勤務を通じて犯罪を行っているのは、ヤクザと警察であると。
? http://www.youtube.com/watch?v=4VqhLhDaY_8
? http://www.youtube.com/watch?v=tLRad9GzRKQ
? http://www.youtube.com/watch?v=iH__VZcrfnQ
? http://www.youtube.com/watch?v=-pTwx9RdCSg
? http://www.youtube.com/watch?v=EhRV2eqwiVo
? http://www.youtube.com/watch?v=Tf5ZNiruFxA
? http://www.youtube.com/watch?v=XILnF0KNCSs
? http://www.youtube.com/watch?v=wSbGp4Ak8CM
? http://www.youtube.com/watch?v=pSbQ5bj5Rs0
? http://www.youtube.com/watch?v=PtOWtyjyyg0
? http://www.youtube.com/watch?v=PwOgDp9fcg8
? http://www.youtube.com/watch?v=0JmiEq2lgYc
? http://www.youtube.com/watch?v=ysKe5T7HzaM
また求人広告が○ウンワークに出てるみたいだけど、、、
日・祝日休みはないよ〜ん。
まっ、３日/月...あるかなぁ:pって思った方が良いね。まず、祝日は出勤決定！
でも何故に、派遣で入職した方が時給高いんだろ。
まだ入職してまだ、短いんだが...聞いた話では...
見込みで生産したのは良いが売れ残ってしまった物を新規資材と？％混合して、
賞味期限を延ばす....って事やってるだと。(怖)
多少は、大丈夫だろーけど、、、
もぉ、２度と、掃除屋系列のドーナツ食わん。病気になりたくにゃぃもん。